Diagnostic environnemental
Point d’entrée pour formuler une stratégie environnementale globale ou renforcer des engagements existants, le Diagnostic environnemental vous apporte une vision sur:
- Le degré de respect de l’environnement de votre entreprise
- Les domaines où il serait le plus bénéfique de progresser
- les non-conformités au droit environnemental à résoudre rapidement
- Les points forts sur lesquels il serait judicieux de communiquer en termes de responsabilité sociétale
- Les améliorations à moindres frais et celles pour lesquelles il est nécessaire d’anticiper un budget ou un délai plus conséquent
Votre rapport final intègre une liste de recommandations structurée sur des critères de coûts, de bénéfice et de conformité légale. Vous pourrez ainsi aisément organiser votre plan d’action pour renforcer votre écologie d’entreprise.
Démarche
Les étapes pour la réalisation d’un diagnostic de votre organisation:
- Délimitation du périmètre d’analyse et ajustement si besoin à vos spécificités
- Entretiens individuels avec les personnes clés et visite des bâtiments et des espaces verts
- Analyse et traitement des réponses et observations en vue de la préparation de l’évaluation et des recommandations d’amélioration
- Remise d’un rapport détaillé et synthétique pour une vision à la fois claire et pointue sur le positionnement de votre entreprise, ses potentiels de développement et d’économies
- Accompagnement en option pour la mise en oeuvre de projets relatifs à la protection de l’environement
Trois formules pour correspondre à vos besoins
Diagnostic environnemental
Jusqu'à 20 collaborateurs
S
- Cible: Organismes de petite taille (1 à 20 collaborateurs environ)
- Durée des entretiens: ½ journée
- Personnes habituellement impliquées: directeur, responsable logistique,…
- Eléments du rapport: Positionnement synthétique – Liste des recommandations d’amélioration pour l’élaboration des stratégies d’action – Protocole systématique des entretiens
- Séance de réédition du rapport: env. 1 heure
Diagnostic environnemental
De 20 à 100 collaborateurs
M
- Cible: Organismes de taille moyenne (20 à 100 collaborateurs environ)
- Durée cumulée des entretiens: 1 à 1,5 jour
- Personnes habituellement impliquées: directeur, responsables logistique, RH, production, achat, ventes…
- Eléments du rapport: Positionnement synthétique – Liste des recommandations d’amélioration pour l’élaboration des stratégies d’action – Protocole systématique des entretiens
- Séance de réédition du rapport: env. 1 heure et demie
Diagnostic environnemental
Plus de 100 collaborateurs
L
- Cible: Organismes de grande taille (de 100 à 2500 collaborateurs)
- Durée cumulée des entretiens: 2,5 à 3,5 jours
- Personnes habituellement impliquées: responsables bâtiments et logistique, achats, RH, transports, production, communication, marketing,…
- Eléments du rapport: Positionnement synthétique – Liste des recommandations d’amélioration pour l’élaboration des stratégies d’action – Protocole systématique des entretiens
- Séance de réédition du rapport: env. 2 heures
Pour des secteurs d'activité particuliers
- Cible: Organismes de certains certains particuliers (nettoyage, viticulture, hôtellerie, etc.)
- Durée cumulée des entretiens: proche de celle indiquée dans les colonnes ci-contre
- Personnes habituellement impliquées: selon la spécialisation de l’entreprise
- Eléments du rapport: Positionnement synthétique – Liste des recommandations d’amélioration pour l’élaboration des stratégies d’action – Protocole systématique des entretiens
- Séance de réédition du rapport: proche de celle indiquée dans les colonnes ci-contre
- Spécificités: Pour calquer au mieux avec les spécificités de certains secteurs en particulier, des modules spéciaux sont conçus pour votre activité propre. Par exemple “Elaboration des menus” ou “Entretien des chambres” pour un établissement hôtelier.
Quelques-unes de nos réalisations pour ces prestations:
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